用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由，要求终止劳动合同会给用人单位带来什么风险呢？本期卓特分享会，主讲人俞攀峰律师带来了主题为《劳动者“被退休”，用人单位的风险》的分享课程。

分享会伊始，俞律师介绍了关于法定退休年龄的重点法律法规，提出时间点是认定劳动合同关系或劳务关系的关键，在涉及是否违法解除的劳动争议案件中诉请的列明问题上，俞律师通过一则案例表明了一并主张赔偿金和经济补偿金的可行性。随后针对司法实践中争议很大的达到退休年龄的劳动合同终止问题，俞律师引用了浙江省各市中级人民法院的判例，展示了各院对退休条件的观点分歧，尤其是对于《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的不同适用， 引发了参会人员对退休是一项权利还是义务的激烈讨论。

本次分享，俞律师结合其自身承办的案件，阐述了他在代理时所考虑的各个角度与思路，与参会人员进行讨论分析，在这个思维碰撞的过程中，加深了对问题的理解，营造了一种“交互反馈”的环境，有助于律师共同成长，这也是卓特分享会的初衷。