随着《劳动法》及《劳动合同法》的普及，一些常见的法律问题诸如“用人单位不与劳动者签订书面劳动合同可以主张双倍工资”、“法定节假日加班可以主张三倍工资”等日渐被人熟知，但双倍工资具体的起算时间和计算规则怎样？工资标准如何确定，是否包括加班工资、绩效奖金？……针对案件承办中可能存在的前述疑问，市总工会法律援助先进个人、卓特事务所王亚超律师，凭借多年的执业经验给新（青年）律师带来了《劳动案件若干问题分享》专题讲解。

首先，对于双倍工资问题，王律师强调应尤其注意其最长保护期限为11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为签订书面劳动合同的前一日，而发放标准是应发工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，所谓经济补偿金，其主要作用是约束用人单位，尽可能降低用人单位单方终止/解除合同的可能性。而赔偿金则是作为对用人单位违法解除劳动合同的惩罚，计算方式为经济赔偿金的二倍，但需要注意的是，两者不能同时适用。

而谈及常见的工伤保险待遇的问题，王律师则通过案例的形式讲解了工伤认定、伤残等级认定等基本环节，让在场人员对该实务操作有较为系统的理解与把握。

卓特分享会一方面作为律所新（青年）律师培养的平台，通过资深律师经验的分享，致力于为新（青年）律师赋能，助力新（青年）律师不断向专业化、精细化方向发展；另一方面也是资深律师综合能力的提升平台，资深律师通过知识输出，不仅增强了其总结归纳的能力，也促使其充分挖掘自身在授课方面的能力，助其走得更远、走得更专。